Как удержать специалистов сферы ЖКХ Для модернизации и эксплуатации современных систем водоснабжения и водоотведения необходимы квалифицированные специалисты. По экспертным (http://council.gov.ru/events/news/161417/) оценкам в коммунальной отрасли не хватает свыше 100 тысяч сотрудников. Большой дефицит в рабочих специальностях: электрогазосварщиках, слесарях, сантехниках, уровень оплаты труда которых на 30%–50% ниже средней заработной платы в регионе.

Приблизить зарплату к конкурентным предложениями на рынке не позволяют тарифные ограничения на изменение стоимости коммунальных услуг. При этом фонд оплаты труда специалистов составляет до 75% в операционных расходах водоканалов.

На заседании Комиссии РСПП по ЖКХ директор по взаимодействию с федеральными и региональными органами власти ГК «Росводоканал» Сергей Кржановский предложил ряд шагов, которые могут смягчить эту системную проблему и остановить отток кадров из отрасли:

📌 В прогнозе социально-экономического развития страны ввести показатель роста заработной платы на следующий год и применять его в тарифном регулировании; 📌 Расширить основания для изменения долгосрочных параметров регулирования в случае роста МРОТ; 📌 Предусмотреть расширение перечня оснований для установления повышенных индексов платы, определенных в тарифном соглашении, при увеличении величины МРОТ.