Пора собраться с духом и начать рассказывать про тренды, которые мы выделили на форсайт-тусовке. Всего их получилось 5: цифровая усталость, кадровый рынок, общество, хранение информации внутри компаний, новые подходы к лидерству. Пойдём по очереди.

Цифовая **усталость ** 1️⃣ Людей воротит от зум-звонков, всё сложнее удерживать их внимание на общих созвонах, а как-то собирать всех в кучку как-то всё-таки надо.

2️⃣ Раздражает мельтешение в расплодившихся чатах и каналах — информации слишком много. Кстати, отсюда кажется возвращается интерес к асинхронным «стабильным» форматам коммуникации — те же старые добрые почтовые рассылки, например.

В этих двух пунктах надо понимать, что мы во внутренних коммуникациях конкурируем с внешними медиаформатами и телеграм- и прочими каналами. И если мы хотим, чтобы нас реально читали, то делать должны как минимум не хуже.

Внутриком давно не может позволить себе просто «проинформировать» — приходится соблазнять и завлекать, бороться за внимание читателя. И чем дальше, тем больше.

3️⃣ Тяга к natural experience. Природа и всяческий хэндмейд, живой опыт. Хочется гулять, творить что-то простое руками. Видеть результат, а не сидеть вонзившись в экран.

4️⃣ Более тесное общение в малых группах. Люди как будто устали от формата конференций и больше тянутся к глубокому общению в камерных тусовочках, в идеале — офлайн.

Все наши усилия на развитие комьюнити внутри компаний — это сюда. Я на этот счёт нашла пару курсов по комьюнити (пока тестирую) и закупилась классической книжкой Рады Агравал с картинки выше — хочу прокачать эту мышцу.