Нашла интересные данные на тему национальных особенностей управления и феномена российского лидерства. Вот пять ключевых направлений российской культуры. Какой встречали лично?
⏳ АНКА – стабильный режим Авось, Небось, Как-нибудь. Мобилизационный режим Аврал 🙈 АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ: ответственность сверху не дают, снизу не берут 👯♂️ ВИЗАНТИЙСКАЯ СИСТЕМА: ориентация на личные отношения 🗣НЕСОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ: жизнь отдельно, законы/регламенты отдельно 🧐 КОНСЕРВАТИЗМ И НЕДОВЕРИЕ: критический взгляд на чужой опыт и все новое У этого есть исторические отсылки, почему так получается - например, наши предки много столетий жили по принципу 9 месяцев лежим на печи (авось, небось, как-нибудь) - 3 месяца в режиме аврала сеем, жнем, запасаем урожай на год. На юге до сих пор так живут. Только собирают урожай с туристов. 🤔 Но думая про текущие модели управления, понимаю, что мы сейчас теряем старые модели. Молодое поколение, попавшее в период кадрового дефицита, диктует свои правила и подходы. Немного хаотичные, но перспективные. 👥 Коллегиальность и общая ответственность за результат: Важность каждого голоса, много обсуждений, поиск идеального решения. Долго, дорого, но бывает полезно. 🎨 Творческий подход. Много свободы в принятии решений, много местечковых решений, которые не масштабируются. Но при этом может быть крутой результат в отдельно взятом регионе/ городе или даже районе. 🤴Индивидуальный подход. Каждому сотруднику свои условия, поэтому многие считают себя звёздами компании. При этом каждый думает что именно на нём всё держится. Может аукнуться компании, если уйдут не звезды, а реальные лошадки, узнав какая оплата у звёзд. А вы какие видите модели управления? Какой для вас лучше?
