Российские предприятия пересматривают способы удержания рабочих

«Ведомости» опубликовали материал о том, как кадровый голод заставляет компании использовать новые способы мотивации и удержания персонала на производстве

Тамара Сумина, генеральный директор и партнёр Formatta, в своём комментарии «Ведомостям» сделала акцент на обучении: для талантливых сотрудников расширение возможностей развития в компании часто становится фактором удержания. Кроме того, внутреннее обучение помогает самой организации получить на ключевых позициях работников с необходимым уровнем компетенций

Именно поэтому сегодня многие компании актуализируют модели профессиональных компетенций. Чётко описанные профессиональные компетенции позволяют бизнесу точно определить, какие навыки развивать у сотрудников, чтобы они были готовы занять ключевые позиции. Кроме того, модель компетенций даёт возможность оперативно оценить текущий уровень компетенций работников и выделить направления для профессионального роста и повышения результатов на текущем месте

Полную версию материала читайте на сайте «Ведомостей»