Это можно, даже креативно. Я лично люблю смешные факты про людей, особенно когда однотипных куча резюме на одну позицию. Я субъективен, но скажу, что мне это даже нравится. Но не со всеми на рынке это работает.

Самое смешное, что был кейс, когда после общения с hr принял оффер, а оказалось в совсем другое подразделение, обещали людей в подчинение, а в итоге столько людей не было во всем подразделении :)

Эйчар жил в своей вселенной и не знал что происходит в его вотчине. 😅

Это кстати плохо, по сути hr должен знать «товар», а не просто строчку в excel заполнять

Хосподя, та они стонут уже от того что людей через фильтры гонят, а сейчас за них работают боты и нейронки и они все равно стонут, как много им резюме разбирать. Их бы сейчас вернуть на пару дней в старую школу, где действительно кандидатов руками отбирали. Это было бы весело😁

Тут согласен, немножко можно повысить вовлеченность, не картошкой то торгуют, а нередко очень узкими специалистами.

Зп им перевести на зп кандидата, вот тогда бы зашевилились. А то получают фул прайс и 2-3 зп кандидата бонусом. И доску почета на весь честной интернет, кто сколько отличных кандидатов профукал. Уверен завтра же 80% напишут по собственному. А то мы действительно для них картошка и в поле нас много 😅

Согласен, добавлю, есть компании, где они будто с луны свалились. Приходят к человеку, нередко занятому сильно в течение рабочего дня и начинают, презентацию про ИИ, чем занимается компания, без конкретики по вакансии, вилке и тд. Вот с такими, честно, желание общаться пропадает. Либо переводишь в общение «глухого с немым»

Аналогично

💯

Ого, часто такие кейсы? Впервые именно такую ситуацию слышу, если честно. На лично опыте лишь имел проблемы с з/п, типо очень нравишься, но дорогой. А прямо что б сверх не слышал, все любят спецов да подешевле :)

Не доходили до з/п даже, читали резюме и сразу - гиперквалификация, нам бы чего попроще.

Интересный кейс конечно, спасибо, что поделились. Кстати что в таком случае делали, расходились миром?

А чего воевать? Это решение работодателя. И его проблемы. Те, кто умнее, и брали, и платили, и зарабатывали на мне большие деньги 😊 А дураки... с дураками лучше не работать, себе дороже.

Тут, пожалуй соглашусь. Когда ты хороший специалист у тебя нет страха увольнения/не найти работу. Кто нибудь то возьмет точно, тут уже вопрос хотелок и райдера, прямо как у рок звезд 🤘

Свое)

А если поймают?

Так с той стороны готовятся тебя поймать. «Поймай меня если сможешь» - corporate edition

Из личного опыта регулярно приходится работать при найме с такими «обманщиками», при собеседовании обычно такая история сводится к обсуждению опыта. Если уж написал, значит можешь рассказать подробно каждую строчку. Далее, логика простая - задумался/сказал что-то странное, копаем глубже. Минимальная реакция - триггер, ни разу не видел настолько хороших «врунов». С вопросами реакция становится сильнее. И вот человек по уши в своем вранье понимает, что так лучше не делать.

То есть приукрасить ок, врать плохо?