Айтишники - больше не белая кость. Продолжение В Линкедине многие восприняли прошлый пост как призыв идти в курьеры. Но я скорее не про это, а про движения рынка труда. Печальный факт в том, что легче не будет. Я наблюдаю похожие тренды для ряда диджитал специальностей, куда можно отнести продактов, проджектов, дизайнеров, маркетологов.

Ну и в целом в интеллектуальных профессиях рабочих мест больше не станет. Даже если бизнес растет, раздувать штат центрального офиса практически не требуется, а вот курьеров, сотрудников ПВЗ, кладовщиков требуется кратно больше с ростом количества заказов. Например, с 2018 года бизнес Озон вырос в 50 раз, а количество таких работников в 10 раз.

Пользуется поиском Озона 500 тыс или 5 млн юзеров - от этого в команду не потребуется больше продактов. Да, с ростом бизнеса открываются и новые цифровые продукты, но все же речь не про кратный рост количества вакансий. Это мэтчится и с показателем конкуренции за место из предыдущего отчета.

Что касается продактов - я уверена, спрос на них будет стабилен, но претендентов на эти места уже стало непропорционально больше. И речь не только про уровень джуниор. Растет и количество кандидатов с хорошими кейсами и стажем, а их оттока практически не произошло с 2022 года, в отличие от разработчиков и других технарей. Большинство продактов, живущих сейчас за рубежом, продолжают работать на российские компании удаленно или устроились в компании с русскими корнями. То есть они продолжают конкурировать с оставшимися за одни и те же вакансии 🙄

Одновременно происходят несколько процессов, которые показывают, что количество рабочих мест не растет, а претендентов на них - наоборот:

🔵Изменения в экономике России и как следствие нехватка рабочих и линейного персонала без повышения спроса на диджитал специалистов 🔵Рост рождаемости с 2000 года = рост количества людей, которые вышли и будут выходить на рынок труда в ближайшие годы 🔵Рост количества кандидатов с хорошим опытом и стажем среди миллениалов, ввиду того, что профессии набирают зрелость. Они молоды и еще очень долго будут на рынке труда 🔵Необходимость работать дольше, чем прошлым поколениям. Кто помнит, что такое FIRE, тот прошел тест на возраст 😄 Кто не знает - это концепция якобы раннего выхода на пенсию. Так вот после ковида эта система нагнулась, когда людям перестало хватать зарплаты даже для покупки единственного жилья в ипотеку 🔵Раздутый хайп вокруг диджитал профессий (не без помощи онлайн-школ) и хорошие условия труда, что тоже создает больше желающих на входе и среди выпускников, и среди свитчеров