Каждый третий соискатель в поиске работы видит трудности, а не возможности. Какие могут быть возможности в трудной ситуации спросите вы? А давайте представим, что вы заблудились в лесу и вам нужно найти выход. Вот и поиск работы сродни тому лесу, где вокруг куча заслонов в виде деревьев. А в случае поиска работы, вокруг вас полно конкурентов, возможно и с более интересным опытом. Так что же мешает уже найти нужное место работы и успокоиться? Обсудим сегодня.

Я встречаю множество ситуаций в которых соискатели не могут достичь цели и приходят ко мне.

По роду деятельности я помогаю с разными запросами. От написания статей для всех соискателей (их уже больше 1500) или например простого аудита резюме (профессионального взгляда HR и обратной связи соискателю) до помощи в поиске работы и достижения цели. При этом не могу сказать, что я волшебница. Я берусь лишь за те случаи, где действительно способна помочь. Но речь сегодня не об этом.

Сегодня о трудностях, а вернее барьерах, которые мешают найти работу. Какие же барьеры не позволяют раскрыть ситуацию и понять где проблема?

1. Неверная оценка ситуации, так как последний поиск работы приходилось выполнять 5 и более лет назад.

Дело в том, что мы с вами пережили и переживаем несколько глобальных событий мирового масштаба, которые очень сильно повлияли на рынок труда за эти годы. Поэтому важно понимать, что если даже работа раньше находила вас сама, то сегодня всё изменилось. Компании-работодатели находятся в состоянии турбулентности, им тоже нелегко выживать, хотя и оправдывать тут не стоит никого. Также нелегко приходится соискателям вышедшим на рынок труда после благополучной работы в российском или уже ушедшем из России зарубежном бизнесе последние 10-15 лет. Всем непросто. И вот в этом сумбуре нужно найти свое место. Свою работу, которая будет актуальна с учетом потребностей. И тут возникает другая проблема.

2. Непонимание своей сегодняшней роли, так как за последние годы изменились потребности бизнеса.

Работа приносила хороший финансовый достаток, компания способствовала росту и развитию, не было задачи кому-то что-то доказывать. И вот резко все изменилось. Сегодня нужно забыть о теплом и комфортном бесстрессовом времяпрепровождении, общении с уже известным кругом людей, поддержании деловых контактов. Многое изменилось. Роли поменялись. Поэтому крайне важно выработать своё позиционирование. Прокачать навыки. Улучшить самопрезентацию, через резюме и тренировки к собеседованиям. От этого будет зависеть результат поиска. Но и это не всё что мешает. Усугубляется это все третьим фактором-барьером.

3. Неправильное или в принципе НЕ использование нужных инструментов для поиска работы. Раньше ведь как было? Соискатель закидывал удочку своим знакомым или переходил с боссом или коллегой в интересную ему компанию. Ну в крайнем случае "закидывал" резюме на хх и ждал пару тройку недель. Где работодатели быстренько предлагали что-то интересное. А сегодня так не работает. И отсюда кстати пошла слава что хх испортился и не работает как должно. Да вот только соискателей на портале стало в сотни тысяч больше. Сегодня там миллионы резюме и нужно определенно что-то делать, а не кричать, что количество просмотров снижается. Здесь сразу вспоминается юмор про рыбов 😎.

Только показывать свое резюме сегодня мало для того, чтобы из миллионов выбрали именно ваше резюме. Как же сегодня вести поиск работы? Напомню основные важные вехи. Продолжение здесь.

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.