Готовы ли россияне снизить зарплатные ожидания

Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, при каких условиях россияне готовы снизить зарплатные ожидания. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

Большинство соискателей не готовы снижать свои зарплатные ожидания — 57%.

Это говорит о том, что многие специалисты уверены в своей ценности и не собираются уступать, даже если работодатели попытаются предложить меньшую сумму.

Сколько процентов готовы пойти на компромисс?

33% опрошенных готовы пойти на компромисс, снизив свои ожидания не более чем на 10%. Лишь 6% респондентов готовы сократить их в диапазоне от 11% до 20%, и всего 1% — от 21% до 30%.

Кто готов пойти на компромисс?

На первом месте респонденты из сферы производства и агропрома (15%). На втором месте IT (10%), а на третьем — ритейл и торговля (9%).

Причины уступок: 🔸гибкий график работы — так ответили 46% респондентов; 🔸ДМС с хорошим покрытием медицинских услуг — 42%; 🔸стабильность компании — 40%.

Это говорит о том, что соискатели ценят не только финансовую сторону вопроса, но и социальные гарантии, которые могут обеспечить им уверенность в завтрашнем дне.

Если на собеседовании работодатель станет предлагать вам зарплату ниже той, на которую вы рассчитывали, на сколько процентов вы готовы максимально снизить свои зарплатные ожидания?