🏋️♂️ Продолжительное время организационные структуры крупных компаний характеризовались многоуровневостью, тяжеловесностью и строгой иерархичностью. Большие офисы, сотни сотрудников, сложные системы планирования, учёта и контроля – вот из чего состоит наше представление об идеальной компании.
📉В мире, основанном на непредсказуемости, такая масштабность может стать источником проблем. Неповоротливость традиционных организационных структур мешает оперативно принимать решения, отслеживать тенденции и реагировать на вызовы рынка.
Мудрое фанки-решение: увеличить адаптивность компании через повышение гибкости её структуры.
Как это сделать, разбираемся вместе с командой Академии Декартус.
