📍Внеплановая подборка постов из канала Владислава Викулова People Management Tech @PeopleManagementTech

Пост с исчерпывающим заголовком «Про харды в HR». Но тут скорее про области знания, в которые нужно погружаться: — Трудовое право и связанные с ним вопросы — Психология и маркетинг — Экономика и технологии Звучит довольно обще, но и поспорить сложно. От себя ещё добавлю, что надо раз в несколько месяцев перетряхивать стек навыков и знаний.

«Погружение в бизнес» — чек-лист на болезненную тему, как HR стать полноправным партнером компании, а не просто нанятым сотрудником. Всего шесть пунктов и ссылка на другой пост по теме.

«Расставание как инструмент». Обычно мы пишем об адаптации, но правильный уход сотрудника тоже имеет значение. Ведь его можно будет потом попытаться вернуть, так что лучше сохранить теплые отношения.

Но и про адаптацию тоже есть в посте «Хорошо начиналось». Владислав рассматривает ситуацию, когда онбординг прошёл хорошо, но спустя время человек просто сбегает из компании. Как же так выходит?

И в завершении пост «Процесс ради процесса» про найм, точнее его полную профанацию. Четыре причины, по которым в команду никак не найдут отличного сотрудника (ну или хотя бы хорошего).