🙌🏻 Что спросить у кандидата вместо "Кем вы себя видите через 5 лет?"

Каждая компания проводит интервью по-своему, но все приличные работодатели сходятся в одном: после собеседования у кандидата должно остаться приятное впечатление о компании. И нет, это не значит, что нужно осыпать кандидата комплиментами или подарить сертификат в Золотое яблоко. Достаточно проявить искреннюю заинтересованность и не задавать вопросы из 2005-го. Например: "Кем вы себя видите через 5 лет?"😬

Даже курсы по прохождению интервью уже хакнули этот вопрос. Ответы на него чаще напоминают школьные сочинения: "Хочу развиваться и приносить пользу компании" — скучно, предсказуемо и бесполезно.

🤔Так что спросить вместо этого? Главное — понять зачем вам вопрос. Преобразуем топ самых кринжовых вопросов в топ вопросы😉

1️⃣ Вопрос: "Кем вы видите себя через 5 лет?" ➡️ "О чем ты мечтаешь в карьере?" Ведь мы хотим узнать амбиции и цели кандидата. Ответ покажет, что для человека важно: карьерный рост, деньги, признание или вообще выигрыш в Спортлото. В любом случае, будет интереснее, чем заученные клише.

2️⃣ Вопрос: "Расскажи о своем факапе" ➡️ "Какой главный урок ты вынес из предыдущего опыта?" Из вопроса узнаем как человек учится на ошибках, как упаковывает свои фейлы в опыт и какие выводы делает. Главное, не превратить собеседование в сеанс психотерапии😅

3️⃣ Вопрос: "Назови свои сильные и слабые стороны" ➡️ "Что ты знаешь о себе как о члене команды или сотруднике? Откуда у тебя эта информация?" Вопросом проверяем самооценку и осознанность. Насколько человек осознанно подходит к своему развитию и умеет ли он получать обратную связь (а не живет в иллюзии собственной идеальности).

🎯 Лайфхак для уточнений. Если кандидат обобщает, всегда докапывайтесь до деталей. Например: — "Я плохо отношусь к опозданиям." — "Что такое плохо? Ты расстраиваешься, злишься или вручаешь опоздавшему заявление на увольнение?"

🙃А какие вопросы на интервью вызывают у вас фейспалм? Давайте вместе придумаем для них полезные и человеческие альтернативы?