В ТК РФ разграничили понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения» ℹ️ Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 13.12.2024 № 470-ФЗ опубликован на портале правовой информации. Поправки внесены в статьи 59, 85, 252, 275, 284 ТК РФ. 🔴 Целью поправок является устранение сложившейся правовой неопределённости в понимании содержания термина «руководитель организации» и недопущение заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ

Указанные изменения в ТК РФ вступили в силу с 13 декабря 2024 года

При этом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абзаца 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров Если иные основания для заключения срочного трудового договора имеются, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с положениями ТК РФ в период до 1 марта 2025 года.

🔴 Кроме того, с 1 января 2025 года в ст. 252 ТК РФ будет зафиксировано право Правительства РФ устанавливать (с учётом мнения РТК) особенности регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому) в случае катастрофы, аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

🔴 Снято ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в случаях, установленных Правительством. Речь идёт об исключительных ситуациях.

Блог—Инженера для тебя ❤️ ⭐️ СУОТ 🔴 СИЗ 🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО Источник фото