— А надо ли это делать? — Размер имеет значение?

Недавно созванивалась с человеком, который 1,5 года не может найти работу, хотя до этого у него были брендование компании в опыте, масштабные задачи и есть чем похвастаться с точки зрения результатов.

У него было короткое резюме, в котором почти не было продающих элементов. Зато короткое.

Люди прочитали в интернете, что резюме должно быть на 1 страницу и сокращают ради сокращения.

☝🏼Резюме должно давать приглашения!!! Это его ключевая задача. А не быть коротким

За всю свою жизнь я не встречала ни одного HR-а, который бы сказал: “Я отклонил резюме, потому что оно слишком большое”. Конечно, 30 страниц может смутить HRа, но 3-4-5-6 страниц, как правило, не являются причиной отказа.

Если вы проведете опрос среди знакомых HR-ов, почему они отклоняют резюме, то вы не услышите среди факторов отказа - “РАЗМЕР РЕЗЮМЕ”.

✖️Вам назовут множество других причин: — нет подходящего опыта — коротко описан опыт, HRу не за что зацепиться — нет достижений — много коротких мест работы — в резюме плохая структура, много информации дублируется — ваша ЗП сильно выше, чем компания готова предложить — большое количество ошибок, неаккуратное резюме — возраст не подходит (об этом вам скажут только в приватной беседе). Заказчик может рассматривать только кандидатов до 40 или 45 лет.

А иногда отклоняют, потому что HR совершил ошибку - не правильно прочил (интерпретировал) ваш опыт.

Представьте, что есть кандидат из компании Nestlé, который откликается на вакансию в компании Mars, а его резюме занимает 6 страниц. У него была позиция директора по производству, сейчас он откликается на вакансию “директор по производству”. Обе компании связаны с производством продуктов питания. Кандидат – идеальный. Вряд ли можно представить, что HR-специалист скажет: “Нет, его резюме слишком длинное, не возьмем”.

♦️Помогаю Руководителям и ТОПам найти работу: https://career-university.ru

♦️Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

#резюме #поискработы #руководитель