👀 НЕ ПРИГЛАШАЮТ, ПОТОМУ ЧТО НЕ РАБОТАЮ?
🖥 “Сейчас не работаю. Указала это в резюме, приглашают редко. С этим связано?” – такой вопрос я получила от подписчицы.
📆 Для начала нужно посмотреть на дату вашего увольнения с последнего места работы.
🔹 Прошло меньше полугода? Если да, сниженный интерес связан, скорее всего, с чем-то другим.
🔹 Прошло от полугода до года? Тогда часть работодателей уже будет относиться к вам с подозрением, но другая часть легко продолжит вас рассматривать.
К ТОПам, кстати, меньше претензий, если они 6 мес. не работали, хотя и они не на 100% защищены от вопросов и скептицизма работодателей 🛡
🔹 Прошло больше года? Тогда почти у всех работодателей будут вопросы к тому, почему вы не работаете.
📝 НО КАНДИДАТЫ ЧАСТО СОВЕРШАЮТ ОШИБКУ!
Они начинают считать проблемным какой-то один факт.
Например, долгий перерыв в работе или возраст. И так сильно концентрируются на нем, что забывают посмотреть на все остальное 🙈
Нужно смотреть на резюме шире. — Как вы описали функции? — Что рынок знает о компании, в которой вы работали? Возможно, стоит ее прописать в резюме? — Какая у вас фотография? 📸 — Что написано в пункте “о себе”? — Как много у вас орфографических ошибок в резюме? — На каком рынке вы действуете? Есть направления работы, в который HR-ы вообще не подбирают кандидатов сами, а только реагируют на отклики. — Есть ли у вас достижения? ⭐️ — И т.д.
Перерыв вы никуда не денете. Зато можете усилить другие элементы резюме ☝️ Влияем на то, на что можем повлиять!
Факторов, из-за которых вам не звонят, может быть очень много. Поэтому так важно провести тщательный аудит резюме, а уже потом делать вывод и исправлять ошибки. Покажите свое резюме знакомому HRу или карьерному консультанту и получите ответ - дело в перерыве или нет?
❓️ А ВЫ ЗАМЕЧАЛИ СНИЖЕНИЕ ПРИГЛАШЕНИЙ? ИЗ-ЗА ЧЕГО ЭТО ПРОИСХОДИЛО?
♦️Помогаю Руководителям и ТОПам найти работу: https://career-university.ru
