💰 Зарплата — это показатель того, как ценят твой труд. Как ее увеличить?
Привет! Меня зовут Владислав (да-да, как и автора этого канала). И я тоже имею большой опыт в управлении продуктами и делюсь им с другими 🤝 Сегодня я приготовил для вас небольшой пост — расскажу о 5 простых инструментах, как увеличить свою З/П в IT.
⚠️Факт: З/П — это не просто цифра, а показатель того, как ценят твой труд. Мы часто оставляем эту оценку на руководителя, но его фокус сосредоточен на других задачах. Только мы сами ответственны за свой опыт, навыки, и (как следствие) оплату своего труда.
💡А как сделать это правильно? 1⃣ Осознай свою ценность Банально? Конечно. Но многие ли действительно понимают, чего стоят? Напиши список своих достижений и подумай, как они влияют на прибыль компании. Чем конкретнее твои результаты, тем проще их монетизировать. Что для этогого нужно? Научиться задавать вопросы 2⃣ Изучи рынок Узнай, сколько платят на аналогичных позициях. Пройди собеседования с завышенной планкой или просто пообщайся с коллегами и экспертами. Иногда достаточно спросить 😮. Здесь Влад давал 5 инструментов для этого.
3⃣ Поговори с руководителем Страшно? Да. Но многие готовы к диалогу, если прийти с аргументами, особенно если ты выполнил два предыдущих шага. Не готовы повысить З/П? Сделай ретроспективу и если поймёшь, что тебя не ценят – меняй работу.
4⃣ Не бойся перемен и найди лучшую компанию для своей карьеры Лучший способ кратно вырасти — сменить компанию, особенно если работодатель не может закрыть твои базовые потребности (деньги, интерес, признание и безопасность). Это не конец, а новая ступень. 💼 5⃣ Не забывай развивать связи и личный бренд Лучшие предложения приходят через нетворкинг. Посещай мероприятия, делись знаниями и будь активным. Личный бренд напрямую влияет на твою ценность.
Эти шаги — реальный план действий. На своём канале Карьерные оффермации я буду делиться и другими советами, мыслями и историями из моей практики.
