А как просить повышения зарплаты? Вчера поговорили о том, как не надо просить повышения зарплаты. И сразу прилетел вопрос - а как надо? Поделюсь своим подходом к повышениям, но не претендую на объективность. Я работала, преимущественно в околобирюзовых компаниях и там воздавалось по заслугам)) Как с этим в компаниях другого типа - я не знаю.

Мой подход очень простой - повышают тех, кому “больше всех надо”. Кто проактивен. Берет на себя многое. Кому небезразличен продукт, кто болеет за него душой, думает постоянно как его улучшить, приходит с такими предложениями, сам же их внедряет. С таким человеком в команде интересно - он постоянно что-то выдает. Им можно почти не руководить - в любой роли и на любом уровне он достаточно самостоятелен и находит способы улучшить “свою поляну”. Достроить процессы, принести обратную связь от партнеров или клиентов, предложить как повысить эффективность. Когда я вижу такого человека в команде - я сразу “беру его на карандаш”. Понимаю, что его надо будет растить. И при появлении вакансий или позиций - первым делом вспоминаю об этом человеке. Он уже проявился. Он уже генерит энергию. Его хочется повышать. Если нет в этот момент подходящих позиций - хочется как минимум постараться выбить для него премию.

Так я в Нетологии за 3 года выросла из руководителя направления высшего образования в директора по развитию компании. Так у меня в команде выросли десятки людей. Карьерные шифты были потрясающие, за 1-2 года люди проделывали путь с самых базовых позиций до руководителей:

  • координатор - старший координатор - руководитель службы поддержки (и 20 человек в управлении)

  • методист - старший методист - руководитель группы методистов

  • продюсер - старший продюсер - зам руководителя направления - руководитель направления (уже второй человек этот путь проделал за последние 1.5 года)

Проактивность - мое главное требование и ценность, которую я транслировала всем в команде. Вне зависимости от позиции ее можно проявлять. И расти.

Так на вопрос: “А как надо просить о повышении зарплаты?” Я б ответила - а не надо просить! Работай так, чтоб тебя хотели повысить.

P.S. я немного лукавлю и провоцирую, потому что в любом случае разговоры о зарплате надо уметь правильно проводить. Но об этом, видимо в третьей серии.

Любовь на удаленке | Оля Сохнева