Когда я работала в банке, мы сами себе составляли график на 168 часов в месяц. В таблице эксель. Которую бухгалтер скринил и отправлял в головной. Мы ставили себе выходных больше, чем надо, а 168 часов добивали рисованием белых чисел на белом фоне в ячейках с выходными. Типо, кто будет проверять с калькулятором? 168 есть в сумме и норм. И так прокатывало достаточно долго. Голь на выдумки хитра. И чем сильнее из кожи вон лезет работодатель, чтоб следить за работниками, тем сложнее будут схемы обхода. Это Россия.

А лечатся такие "ыныциативы" очень просто - таким же контролем руководства со стороны собственника) я црмку внедрял в одной конторе, попутно им писал служебные инструкции по просьбе руководства, ну и дошло до того, что попросил меня директор найти какой нить софт, чтобы видеть что коллектив каждую минуту делает и сколько раз из-за стола встаёт.. ну я таких систем не знал, и по совокупности проблем с этим заказом довел эти предложения дирика до хозяина бизнеса)) тот долго смеялся и поручил мне написать инструкцию для самого директора, прям поминутную) к слову, дирик мог теряться на 2-3 дня с выключенным телефоном.. как потом выяснилось - у любовниц))