Я сейчас буду защищать кадровые службы организаций. Почему службы, стоящие на парадном входе организации обесценены- ниже уже некуда?!? Сегодня рядовой hr менеджер должен: 1. Владеть актуальными для профессии информационными технологиями; 2. Владеть навыками устного психологического тестирования; 3. Владеть навыками профессионального тестирования; 4. Отлично знать ТК , составлять кадровую документацию и обеспечивать ее кругооборот в соответствии с ним же…… Извините, но это все в качественном исполнении не 60 рублей стоит и, даже не 120. Покажите этот список или свой, дополненный, своему руководителю. Вы достойны большего! Если вы умеете себя «продавать», то вы умеете и других «покупать». Рынок труда это рынок в прямом слова, тут продают и покупают навыки, компетенции и профессионализм. Поэтому еще hr должен 5. Владеть в совершенстве навыками маркетинга; 6. Уметь создать и поддерживать корпоративную систему регулярных оценок компетенций; 7. Уметь разрабатывать и внедрять эффективные мотивационные инструменты; 8. Владеть навыками грамотного русского письма. 9. Обеспечивать регулярный аудит кадровых документов и процедур.

Я могла что то упустить, добавляйте упущенный пункт в комментарии. А если вас здесь клюют, советуйте пойти и самим поработать. Да, хоть даже и на ваше место! Вы же успеете за 2 недели отработки, найти себе замену? #вопросыкрекрутингу