Итоги года в компаниях Когда подводят итоги, многие сотрудники не могут вспомнить, что полезного и хорошего сделали за год? Ну ладно, цифры всякие мы довольно неплохо научились в презентации вставлять 😉 Производительность, эффективность, результативность, финансовые и HR-метрики…
❓ А по-человечески, эмоционально? Трудно вспомнить не только успехи коллег, но и свои в первую очередь.
❗️ Своим коллегам, друзьям и клиентам я предлагаю сделать следующее:
✅ Напишите от каждого отдела, от каждой функции в компании список из 12 пунктов (можно и больше) с ответами на вопрос: «Почему мы молодцы за год и чем мы гордимся?»
Эти списки надо писать от души и простыми, понятными словами! Хвастаться легко и с юмором!
✅ Объедините все списки на одном ресурсе! Можно в общем чате, можно на одном экране, можно на стенде - где угодно, только чтоб всем видно было!
❓ Что в этом простом деле главное?
👉 Поднимаем свою значимость в хорошем смысле! Мы очень часто сталкиваемся с обесцениванием своих результатов, т.к. хорошее воспринимается как должное.
👉 Находим много общего с коллегами!
👉 Понимаем, что во многом классные результаты получились благодаря помощи и общению!
👉 Читая списки других, находим основу для благодарности друг другу!
Ничего не напоминает? Правильно! Снова и снова - элементы корпоративной культуры! 😉 Берегите себя и друг друга!
