Только чья :)

это не важно. возрадуемся

Это считывается при общении. Коллектив демотивирован полностью. Люди не знают, что делать, не понимают, куда двигаться. И соответственно замирают. Ждут подсказки от руководства, но оно молчит и не дает обратной связи. Круг замыкатся.

Игнор. Когда руководитель не хочет отвечать, полный игнор. Ответы приходят на 3 вопроса из 10. Не, на самом деле уже все понятно, какие цели такого поведения. Но прежде чем записывать всех сотрудников в список "на вынос", стоило бы рассказать о новых задачах. Но цель другая у этого всего.

Странное детское поведение руководителя

Вот соглашусь. Я это называю выдавливанием. Разгонят людей, наберут новых. Логика есть в этом, но несколько ущербная. Но само поведение тоже ущербное. Поэтому все в логике 🤷

А вот хз 🤷‍♂️ коллектив недовольство ощущает, а как исправить - не знает, ибо ему не говорят, что конкретно не так 🤔