Зумеры на работе охренели!

Во всяком случае, такая дискуссия сейчас активно идет в инфополе.

С одной стороны звучат претензии:

Хотят сразу высокие зарплаты, работать сверхурочно не готовы, ценности выше переработок, отпуск заранее планируют, личные границы отстаивают, а на удалёнке часто занимаются своими делами…

С другой стороны тоже звучат претензии:

Да, мы такие, а вы старые и закостенелые и не приспосабливаетесь к тому, что мир меняется. И вообще росли в СССР, а это ничем не исправить…

Давайте разбираться.

Начнем с того, что отстаивание личных границ — это не так уж плохо.

В нашей прекрасной Российской Федерации есть Трудовой кодекс. Зачем его создали? Чтобы люди не превращались в зомби и не уезжали в 30 в сектантсткую общину, а продолжали приносить пользу экономике.

Бесконечные переработки — прямой путь к выгоранию. Ооо, это еще одно слово, которое придумали зумеры?

Но вот отпуска, нормированный график, выходные — это достижения пролетариата еще в начале 20 века. Шах и мат! Тема СССР в этом посте торжественно закрыта.

Почему вообще возникла тема личных границ? Основную роль сыграли интернет и психотерапия. Люди познакомились с подходом, что работа — это не вся жизнь. А важен баланс — работа, семья, друзья, хобби, путешествия.

И замечательно!

Работа — это не спринт, а марафон. Марафон длиной в 40-50 лет.

А на длительной дистанции важно грамотно управлять ресурсами. Кто не учится — тому рано или поздно об этом напомнит здоровье. Как мне.

А что насчет претензий про удалёнку и «делают только минимум»?

Тут вопрос не к зумерам, а к руководителю. Если сотрудники систематически неэффективны, значит, где-то провал в управлении.

Следить за тем, сколько часов работает человек — странная идея. Мне близка концепция, когда сотруднику делегируют ответственность за результат. Как, когда и где он его сделает — не так важно. Если результат есть, вопросов нет.

Получается, зумеры красавчики? Давайте испортим эту радужную картинку.

Будем честны: у зумеров завышенные ожидания от взрослой жизни.

Интернет рисует картинки успеха: тиктокеры, инфлюенсеры, Forbes и «1000$ в день на крипте». Половина этого — фейк, но картинка давит.

Зумеры теряются, когда сталкиваются с реальностью: ожидания одно, а взрослая жизнь — другое. Не получается сразу зарабатывать 300к в секунду.

Начинаются отрицание, гнев, торг, депрессия, смена работы каждые 3 месяца.

Что с этим делать?

Работодателям:

Четко формулируйте ожидания от сотрудников. Прозрачность должна быть с двух сторон.

Поймите, что результат важнее формальностей. Работать нужно не 12 часов, а головой.

Зумерам:

Учитесь долгосрочному планированию. Есть известная концепция, что для успеха в любом деле нужно вложить в него 10к часов. Цифра условная, но сдаваться после первой неудачи — плохая идея.

Относитесь к работе как к инвестиции: даже если «минус вайбик», нужно подумать, как отделить ваши эмоции от объективной картинки. И принимать взвешенные решения.

В общем, у обоих поколений много сильных сторон, главное слышать друг друга, опрозрачивать ожидания и мыслить рационально.

Я себя на 100% зумером не считаю (1999 год рождения), где-то на стыке миллениалов и зумеров, поэтому понимаю и тех, и тех.

Кто дочитал — вы умнички! Держите лягух: ❤️🌹💞

И перешлите этот пост знакомым зумерам, миллениалам, бумерам и прочим причастным.