Поиск и подбор кадровика Сегодня буду ворчать! Давненько наблюдаю тенденцию в HR: 👉 кандидаты делятся на две группы - или кадровики, или рекрутеры. И всё б ничего, но у кадровиков феерическая проблема вылезает!
«Это работа бухгалтера»… Эту фразу слышу на собеседованиях в ответ на вопросы по учету рабочего времени, по материальной ответственности сотрудников, по разработке и документированию систем оплаты и премирования, по компенсациям 🙈
Дорогие коллеги-кадровики! Работа бухгалтера - расчет по заданным параметрам и отчетность! А вот работа кадровика - грамотное оформление первички для этих расчетов! 😤
И вот еще что: кадровое делопроизводство и кадровое администрирование - важный не только HR-процесс! Это дисциплина и порядок в компании. Это снижение рисков при проверках. Поэтому, чёрт возьми, изучайте Трудовой Кодекс! Кадровик должен объяснить и директору, и главбуху, где стоит волноваться и как сделать «без нервов и правильно»! 😤😤😤 Если ж вы «сидите на … ровно» и ждете, пока вам расскажут, покажут и за вас сделают вашу работу - уходите из профессии.
Работодатели тоже виноваты: за последние годы, желая сэкономить, нанимали слишком уж универсальных HR-ов. Однако ж не до такой степени, чтобы кандидаты настолько пренебрежительно относились к документообороту. Кадровики жалуются на низкую зарплату, постоянно жалуются. А что вы сделали, чтобы объяснить стоимость своего труда? Вы сами научились корректно разговаривать с персоналом и руководителями, вежливо объясняя необходимость тех или иных форм и требований? Или до сих пор «бумажки перекладываете»?
Ну и напоследок: кадровика можно успешно заменить автоматизацией и аутсорсингом, можно этой функции обучить с нуля ответственную девочку, можно эти обязанности внутри компании «размыть». И обойтись без кадровика. Без станочника или сварщика, повара или пекаря- гораздо труднее, точно труднее.
Коллеги, кадровики, начните уважать свою профессию! Всё!
