🔍 Кстати, на Хэдхантере нужно уметь искать вакансии.

Вот будет 10 Коммерческих директоров, которые ищут вакансии одного профиля. Так они найдут абсолютно разное количество вакансий.

Многие из них упустят интересные предложения 🙈

Также и если посадить 10 HRов за Хэдхантер, они найдут разное количество подходящих кандидатов

⚡️ Почему кандидаты не находят/ упускают вакансии?

1. Потому что мало времени этому уделяют (лучше каждый день мониторить рынок, или хотя бы через день)

2. Потому что опираются только на те вакансии, которые подтянул ХХ и не ищут сами вакансии 😞

3. Потому что когда ищут вакансии, то мало поисков используют. Нужно искать и по названию позиции (все синонимы своей позиции применяя), и по специализации внутри ХХ (выделить специализацию "Операционный директор" и смотреть вакансии все подряд), по ключевых словам в резюме (если вы ищете вакансии в области медицинского оборудования, то разные виды медицинского оборудования можно вбивать в поиск). И да, каждый поиск имеет примеси (не нужные вакансии), и нужно посвящать время на просмотр разных позиций 🧐

4. Потому что поверхностно могут прочитать название компании, додумать, чем она занимается и пройти мимо вакансии (а компания могла название придумать 15 лет назад, и уже 10 новых направлений открыла, а юр лицо не меняла)  👀

5. Потому что, читая описание вакансии, могут зацепиться за какую-то фразу, подумать, что вакансия не их уровня и не откликнуться (а HR быстро составил описание и мог додумать сам по каким-то задачам, а Ген дир и не смотрел описание (в случае если вакансия, например, Гендиру подчиняется)). Если работодатель нужного масштаба и вакансия по уровню потенциально вам подходит, лучше на всякий случай откликнуться 😉

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka_top

Сопровождение до результата: https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka_top