Как ценности влияют на нашу мотивацию.

Недавно запустила опрос и увидела, многие хотят узнать, как сохранять мотивацию на работе. Считаю нужно сказать про совпадение ценностей, как один из важнейших критериев для поддержания мотивации на высоком уровне.

Если компания, продукт компании, формат работы, окружение не соответствуют нашим ценностям, у нас не будет внутреннего желания, мотивации расти и двигаться к своим целям. В этом случае, энергия уходит на ежедневную борьбу с самим собой, и здесь уже не про развитие, а выживание, выгорание, разочарование и так далее 😞

Это как отношения между мужчиной и женщиной. Если мы по базовым ценностям не сходимся, никакого прогресса в отношениях не будет. В итоге всё приведет к расставанию, и тоже самое происходит на работе. Принцип выстраивания отношений в компании и в жизни очень похож.

Например, ваша ценность – свобода, независимость, но руководитель постоянно контролирует, работа не на результат, а на часы. Всё жестко регламентировано, нет полёта для творчества и креатива. В такой среде очень сложно развиваться.

К сожалению, у многих, кто поработал в таких компаниях, складывается впечатление, что везде так. Свобода – это только фриланс, или своё дело.

Но это не так! Моими ценностями всегда были – свобода и независимость и последние 4 компании, где я работала, полностью соответствовали этим критериям. Встречаемся с руководителем раз в неделю, обсуждаем результаты, ставим цели и вперед с песней 😁

Ещё один очень интересный пример. Если ваша основная ценность – помощь другим людям, улучшения их жизни, но работаете в компании, которая делает неэкологичный продукт, например табачка, скам, мошенническая деятельность, вы не сможете в этой компании развиваться.

Будут прилетать новые проекты, возможности повышения, но вы будете максимально прокрастинировать, будете чувствовать негатив к разным ситуациям.

Мозг наш очень хитрый! Подсознание работает таким образом, чтобы максимально оберегать от окружения и ситуаций, которые нам не подходят, говоря: Зачем тебе здесь развиваться, если продукт компании не помогает людям, а только ухудшает их жизнь? Не надо! Тебе с этой компании не по пути, нет совпадений по ценностям.

Тему ценностей я изучаю давно, с точки зрения карьеры и психологии. Поэтому на своих программах большое внимание уделяю их грамотному определению. Вижу, что многие не знают, не понимают своих истинных ценностей, что ведет к сильному выгоранию и даже иногда доходит до депрессий.

А это база, как и знание своих сильных сторон, фундамент, на котором строится успешная карьера.

Друзья, насколько вы хорошо понимаете свои ценности? Видите ли вы связь между совпадением ценностей, вашей мотивацией и ростом в компании? 😉

#рост #мотивация #сильныестороны #ценности #карьера #развитие #развитиекоманд #консультация #бизнес #стратегия