Про боли поиска проджект-менеджеров в регионе

Кажется, мы установили рекорд – искали проджекта почти 4 месяца! В рынке труда IT самое лёгкое – найти разработчика. А вот с управленцами ситуация тяжёлая, особенно в регионе. В Кирове таких специалистов немного.

Прособеседовав всех пятерых проджектов (их реально мало), сделали несколько интересных наблюдений.

Проджекты иногда открывают резюме, чтобы терроризировать работодателей. Когда на рынке нет кандидатов, они просто устраивают соревнования между компаниями, кто предложит больше) Вот реальная фраза: «Ну вообще меня всё устраивает на этой работе, я получаю 200 000 рублей. А вы мне сколько можете предложить? Я подумаю» 😑

Естественно, кандидат сам собой отпадает. Сработаемся ли мы с таким или нас продолжат терроризировать дальше?

Иногда мы отказываем сами. Был у нас такой крутой кандидат, что мы готовы пробить дыру в потолке, прыгая от радости. Но тестирование показало, что у проджекта не хватает самой главной компетенции в должности – АНАЛИЗА! Она была ну совсем не развита. И как без этого навыка быть уверенными в нём как в специалисте?

Что по итогу? Мы взяли крутого джуна, сделав ставку на то, что вырастим специалиста, додадим ему навыки и воспитаем под нашу корпоративную культуру. Главное, чтобы он подходил нам по личностным качествам и потенциалу.

Это ещё раз к тому, что специалистов приходится учить самим и вкладываться в них. Но в перспективе получать крутой результат)