В последнее время мне стали часто поступать запросы от соискателей, на подбор вакансий. Мне писали в личные сообщения с вопросом, могу ли я помочь тому или иному человеку с поиском работы. Я вспомнила что в 2000-х годах это было популярной услугой в кадровых агентствах и люди часто обращались к ним, чтобы трудоустроиться. Затем, (особенно, на мой взгляд) в пиковое для развития HR-структуры время 2019-2024, акцент был сделан на компании, которым нужны сотрудники. То есть HR работал в основном для бизнеса. Не секрет, что за последние пару лет рынок сильно поменялся и меняется постоянно. Компаниям и hr в разных категориях приходится быть более гибкими и стремиться снова к желаниям соискателей. Сейчас уже недостаточно просто давать официальное трудоустройство и соц гарантии. Важно давать нечто большее-благоприятный микроклимат на рабочем месте, возможности роста и профессионального обучения, какие-то крутые отличия от общей массы компаний. Сейчас время соискателей. И все больше организаций это понимает и совершает  соответствующие действия. При этом, найти работу в наше время непросто. Профессионалов нужно ещё уметь зацепить и выцепить. И хотят они все больше, понимая свою дефицитность. Компаниям становится тяжелее подбирать персонал качественно,  в следствие высоких финансовых и не только, запросов тех самых профи, которых они ищут. А ещё у нас острая тенденция выращивать многостаночников, опять же из-за нехватки кадров. Думаю включать в услуги работу с соискателями с 2025 г🤔 Вдруг это действительно тренд😄 Коллеги,  что думаете ?