Китайские банки потихоньку уходят от живых рекрутеров и используют искусственный интеллект, который может проводить 2500 интервью за 24 часа.

Удивительно, но технологией довольно не только руководство. Кандидаты дают положительный фидбек после общения: в процессе общения с ИИ у них возникает меньше стресса и они чувствуют себя комфортней.