Каким работодателям я сказала бы НЕТ❔😱

Друзья, поиск работы - это долгий процесс, успех которого зависит от усилий, опыта и простого стечения обстоятельств.

За это время можно оценить типы компаний и понять: с кем ты мог бы работать, а кто останется за красной чертой.

Вот мои НЕТ бизнес-ассистента:

🚩1. Равнодушный HR

Ты приходишь на интервью, рассказываешь про свой опыт, стараешься понравиться, а в ответ вместо уточняющих вопросов и живого диалога слышишь - «хорошо, мы вас поняли».

Максимально разочарована таким подходом - HR нужно любить свою работу и людей.

🚩2. Обилие бесполезных вопросов на интервью

Вместо полезного диалога о скилах - вся беседа сосредоточена на вопросах «как вы строите свое утро» или «кем вы видите себя через 5 лет».

🚩3. Анкеты и тестовые задания

Это особенно относится к заданиям ДО общения с компанией.

Мне нужно понять: какие люди работают в компании, какой у нас match, мои возможности роста.

Я проходила тесты более 5 раз и могу сказать, что это точно НЕ работает на тебя.

Сотрудник, приходя в компанию, доверяет работодателю и надеется на адекватное и уважительное отношение.

Также, как сотрудник дает Вам шанс, дайте шанс сотруднику проявить себя в работе.

🚩4. Посредственные обязанности и сомнительный бизнес

Зачастую оба выражения идут в ногу друг с другом.

В компании нет роста, ты не можешь учиться, а бизнес не приносит пользу людям.

Я бы никогда не стала заниматься, например, заказом продуктов (даже за высокую оплату).

Есть, конечно, обратная сторона: ассистенту предлагают обязанности зам.директора - а платят при этом - копье 😅🫠

🚩5. Обесценивание твоих навыков

К сожалению, пару раз у меня был опыт интервью, когда меня пытались убедить в плохой «продаже себя», в том, что я плохо выполняю свои обязанности (на основании чего?) и в том, что я не стою то, что прошу.

Я нанимала персонал и знаю: какие бывают «неадекватные запросы» и «непрофессионализм», поэтому всегда встаю в твердую позицию.

Самое главное - это даже не зарплата. Это ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ, уважение и открытый диалог.

А вы что думаете?