🧐 БЫЛИ ЛИ У ВАС КОНФЛИКТЫ НА РАБОТЕ?      Когда потенциальные работодатели задают такие вопросы, большинству из них хочется увидеть людей, у которых нет конфликтов, либо тех, у кого их минимальное количество. И бывают такие кандидаты, которым и правда нечего рассказать. Я знаю, что есть кандидаты, которые думают, что нужно обязательно что-то такое ответить, и они пытаются что-то придумать 😁🤣      НЕ НУЖНО ПРИДУМЫВАТЬ      ✅ Вы можете сказать так: “Я очень спокойный человек, я умею корректно доносить свою точку зрения, умею задавать вопросы, всегда стараюсь решать всё мирным путём. Я буду очень удивлен, если у кого-то случится конфликт со мной, потому что нужно очень постараться, чтобы это произошло. Я человек конструктивный, со мной легко вести беседу”. 👍🏻      ➡️ ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ БЫЛ КОНФЛИКТ и вы приняли решение рассказать о нем?      Вы можете подать информацию так: “За всю жизнь у меня было 7 руководителей, с шестью из семи у меня никогда не было конфликтов. Единственный запоминающийся момент у нас возник с руководителем на фоне разных взглядов на рабочий вопрос. Мы решали этот вопрос на серии встреч, обменивались аргументами, доказательствами. Мне была понятна позиция руководителя, но у меня была важная задача – исключить высокие риски, защитить интересы компании, предупредить о последствиях выбора и добиться максимального взаимопонимания”. 🤝      ❗️ Если вы говорите о ситуации, важно не просто описать ее, а подчеркнуть исключительность случая, дать понять, что это была нестандартная ситуация, и что обычно вы не вступаете в такие споры. Лучше не называть произошедшее конфликтом, а заменить на другое, более нейтральное слово.      Если все же у вас были крики-оры и целая коллекция таких ситуаций, тут нужна консультация, чтобы упаковать ваш ответ 😃🤣      ❓А У ВАС СПРАШИВАЛИ ПРО КОНФЛИКТЫ? Расскажите, какие примеры вы приводили, как на них реагировал работодатель?    Наш сайт Наши кейсы