Стараюсь распространять полезную информацию для людей!

Еще не все компании перешли на искусственных HR и не факт, что решение других верное. Покажет время. Пишут, что в Китае уже много жалоб от соискателей.

А я с вами согласна! Уже сопроводительные письма, написанные с ИИ похожи друг на друга... Я пока не готова доверить просмотр резюме ИИ. Хочу видеть сама возможный потенциал, подмечать интересные карьерные переходы и давать шанс даже с неидеальным,но честным резюме. Один из моих кейсов: мне бывшая коллега порекомендовала кандидата. Глядя в его резюме я не увидела подходящего опыта, но позвонила. Пообщались и оказывается он многое делал, почему не указал в резюме непонятно. Очень много и теоретических знаний. Скинула его резюме руководителю и она ответила,что не видит в его резюме релевантности. Я уговорила с ним пообщаться. Итог - наняли и супер довольны. Все таки рекрутинг и HR - это о людях и про людей. А не про роботов.

Насчет сопроводительных писем... Мой личный опыт (со стороны кандидата) показывает, что они не нужны. Всегда, когда я их писала по всем правилам, мне даже не отвечали. А в компании, в вакансии которой было указано, что сопроводительное обязательно и без него не рассматривают резюме, я была принята, его не написав. Ответили, дали тест, потом собеседование с директором, после 2 задания на рабочем месте в пробный день и все, трудоустроили. Тогда опыта менеджера и в офисе вообще у меня не было.