🔥"Работать за идею? Спасибо, я уже поел"

Последние пару лет рынок труда напоминает битву за выживших. Только выжившие — это не кандидаты, а работодатели, которые пытаются заманить толковых специалистов хоть чем-то, кроме «дружного коллектива и печенек».

Почему так? 👉 Рынок сотрудника. Компетентные люди — дефицит. Плохих много, нормальных — единицы. И все уже поняли, что хорошему специалисту платить надо. 👉 Смена поколений. Забудьте про "готов работать 24/7 за опыт". Новые кадры хотят нормальной зарплаты, гибкого графика и баланса жизни. — «Вы же платите деньгами, а не опытом, правда?» 👉 Мир открыт. Удалёнка и рынок глобальный. Кандидаты с руками и мозгами не ждут манны небесной, а просто уезжают к тем, кто платит в 3 раза больше.

👉 Денег нет — проблема работодателя. — «У нас нет бюджета, но мы хотим лучших!» — «Ну, удачи…» ЧТО ДЕЛАТЬ? Если хотите привлекать нормальных сотрудников, придётся: ✅ Платить адекватно рынку (а не "на старте" и "в будущем"). ✅ Давать свободу и нормальный график. ✅ Уважать время и мозги сотрудников.

Потому что люди не будут «работать за еду». Они будут искать лучшее и находить. А если у вас до сих пор висит вакансия на HH с "уникальной возможностью развития", подумайте, почему на неё никто не откликается.

❗️Спойлер: своевременная белая зарплата, больничные, отпуска - это не преимущества ,выделяющие, вас перед другими работодателями. Это ваша обязанность по закону.

👇Как считаете, справедливо? Или рынок опять «зажрался»?

#работа #рыноксотрудника #не_за_еду #ТерриторияКода @terkod_bot