Снова на рынок
С Нового года я снова выхожу на рынок к коллегам-соискателям.
Так сложилось, что бизнесу сейчас более актуален рекрутер, нежели эйчар. Отношусь к этому с пониманием и спокойна.
Я не люблю рекрутинг, у меня не получается и я выгораю на нём. Это честно и для себя, и для работодателя, чтобы не тратить время друг друга.
Поэтому если вдруг вам нужен эйчар без рекрутинга, буду рада рекомендации❤️
· 23.12.2024
хочу работать программистом но не писать код)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.12.2024
Если это к тому, что рекрутинг основная обязанность hr-менеджера, то тут есть непонимание функционала.
Это разные ветви одного дерева. В HR-отделе есть рекрутеры, кто нанимает, есть hr-менеджеры, кто занимается развитием сотрудников и т.д. Это как в IT-отделе есть сис.админ и есть программист)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.12.2024
разве развитием сотрудника занимается не его непосредственный руководитель? мне кажется стоит уточнить позиционирование
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 26.12.2024
Не только руководитель. Это партнёрская работа. HR-отдел может внедрять различные обучающие программы, в том числе и для руководящего состава. В HR-отделе много интересных проектов может быть, помимо рекрутинга) Например, программы для ментального и физического здоровья.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён