Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR- стратегию на 2025 год»— HRTech-компании «Поток».

Опросили компании, и показывают нам. В целом «тренды», если их так можно назвать, логичны: голод, гонка ЗП, технологии.

Интересно в этом исследовании посмотреть какие инструменты выбирают компании в зависимости от того насколько они крупные.

Нет, не ищите там противоречий, тоже все логично, кто-то богаче, кто-то подвижнее, и как говорится «чем богаты-тем и рады».

Но понять для себя, какой путь выбрать наиболее верно может помочь эта информация.

Изучайте, делитесь. ❤️

Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-
стратегию на 2025 год»— HRTech-компании «Поток».
Опросили компании, и показывают нам | Сетка — социальная сеть от hh.ru Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-
стратегию на 2025 год»— HRTech-компании «Поток».
Опросили компании, и показывают нам | Сетка — социальная сеть от hh.ru Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-
стратегию на 2025 год»— HRTech-компании «Поток».
Опросили компании, и показывают нам | Сетка — социальная сеть от hh.ru Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-
стратегию на 2025 год»— HRTech-компании «Поток».
Опросили компании, и показывают нам | Сетка — социальная сеть от hh.ru Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-
стратегию на 2025 год»— HRTech-компании «Поток».
Опросили компании, и показывают нам | Сетка — социальная сеть от hh.ru Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-
стратегию на 2025 год»— HRTech-компании «Поток».
Опросили компании, и показывают нам | Сетка — социальная сеть от hh.ru