Многие, кто отчаялись, крутят опыт и сразу ищут на позицию мидл, где конкуренция меньше. Понятно, что не у всех получается, и нужны какие то знания. Но через десяток другой собесов вы уже будете знать 90% вопросов и щёлкать их как орешки. Не одобряю такой подход, но если рекрутинг так устроен и у тебя лежит душа в IT, то надо пользоваться уязвимостью системы. Раньше, когда вышка считалась пропуском на собеседование, массово покупали дипломы. Теперь пропуск на собеседование, это резюме подогнанное под желания рекрутёра. Нужно дать им что они хотят, что бы пройти первичный фильтр.

Дружище, без опыта многие не рискнут брать сотрудника

Стало хуже. У меня брат уже для компании из доминиканы фронт написал, а в России все никак не устроится.

Без опыта говорит само за себя. Это не только про it. В любую сферу прийди без опыта скажут, а зачем ты нужен?