Дни рождения в рабочем коллективе Вы знаете, я очень люблю дни рождения и считаю, что это важный этап для каждого отдельного человека. Это подведение личных итогов года, осознание роста, глубокая рефлексия, настройка на новый год и просто повод разделить радость с самыми близкими, сказать те самые важные слова друг другу, единение.

Но это речь про личные дела. А что касается корпоративных поздравлений? На мой взгляд, тут начинается добровольно принудительный бардак. Те самые "скидывания" и "проставы" на ДР. Маленькая камерная команда может себе это позволить. А большая? А когда куча удаленщиков? Если скинулись и подарили денег, то обязательно проставляться? А если скидывались удаленщики, то почему проставляться только для офисных? Как быть с тем, что кому-то скидываются многие, а кому-то только 3 человека? А по сколько нормально скидываться? Кто должен быть ответственным за процесс сбора "пожертвований"? А не подпадает ли это под нарушение комплаенс, если превышает 3К и не будет ли юридических проблем? В общем, очень много вопросов без ответа.

Я, в какой-то момент, просто решил снять с себя ответственность за всякие сборы, потому что собирать деньги не входит в мои трудовые обязанности, а сил и внимания отнимает очень много. Куда правильнее, делать свои управленческие задачи, вовремя повышать сотрудников, если пришло время повысить и сотрудник молодец. Кто хочет, сам поздравит, организует сбор, если очень нужно и придумает какой подарок подарить. Но считаю, что такие истории должны быть индивидуальны. А компания может организовать процесс дарения деньрожденного мерча! Это ей не будет дорого стоит, а сотруднику будет очень приятно и повысит лояльность к компании. Правда, ни в одной компании, где работал, пока такого не встречал.)

Что думаете по этому поводу? У вас тоже болит вопрос или уже нашли решение? Поделитесь, мне интересны мысли/варианты 🙏