Справка: hh.ru (хэдхантер) - сайт, где фирмы ищут сотрудников, а сотрудники ищут работу.

Это самый крупный и продвинутый сервис в России. Зарабатывает миллиарды в год. Я тоже зарабатываю миллиарды ищу людей на этом сайте.

Звонит менеджер Headhunter: — Здравствуйте, Диана. Как дела по вакансии подборщика? — Добрый день, всё в порядке, собеседуем. Почему спрашиваете? — У вас откликов больше, чем у конкурентов. Мне очень понравился текст объявления.

Дальше куча вопросов: — Кто пишет? — Как пишет? — Как поняли, что эти слова работают? — Сколько вакансий ведете? — Можно увидеть другие вакансии?

Приятно. Незнакомые люди-профессионалы оценили работу.

Вообще, есть 2 пути:

Первый: сделать объявление как у всех. Обычное, в виде должностной инструкции и требований типа "коммуникабельности и целеустремленности".

Дает мало откликов. Потом сидишь, открываешь чьи-то резюме и пишешь кандидатам "в холодную". Поленился в начале - вспотеешь потом.

Второй: заморочиться и сделать нормальное объявление. Написать реальные вещи про компанию и будущую работу. Убрать заумности и пафос. Рассказать про людей и жизнь фирмы.

Откликов больше, кандидаты - продуктивнее. Когда ищу холодным способом - не стыдно отправить вакансию. Зачастую холодный поиск не требуется.

Я выкладывала советы, как составлять вакансию: — Часть 1: https://t.me/hr_naimology/20 — Часть 2: https://t.me/hr_naimology/25 — Часть 3: https://t.me/hr_naimology/35 — Пример объявления: https://t.me/hr_naimology/54?comment=76

Главный принцип: червяк должен нравиться рыбке, а не рыбаку!

Заказать подбор