Почему привлечённые сотрудники получают больше, а перформят хуже, чем внутренние Проголосовавшие в опросе выше — молодцы :) Хоть на эту ситуацию и нет единственно-правильного ответа, разумеется, есть исследование, которое говорит о больше эффективности внутренних сотрудников.

Сотрудники, которых нанимают извне, в первые пару лет часто оказываются менее эффективными, чем те, кто вырос внутри компании. При этом их зарплата выше на 18–20%, а текучка больше. Новичкам нужно время, чтобы освоиться, привыкнуть к культуре компании и наладить отношения в команде, а впечатляющее резюме не всегда превращается в крутые результаты.

Зато внутренние сотрудники уже знают все нюансы работы, и их повышение обычно более надёжный вариант, хотя тоже требует вложений в обучение и правильную культуру роста. В итоге ставка на своих часто оказывается выигрышной стратегией.

Автор притом делает особый акцент на построении отношений с командой, и это действительно одна из главных проблем новичка — хард скиллы то у него с большой вероятностью уже проверили на собесах. Это ещё раз подтверждает мои рассуждения на тему того, почему нанимают за харды, а увольняют за софты — начать читать можно здесь (там 4 части, не поленитесь пролистать ниже!)🙂