Недавно я обсуждал с коллегой, насколько важно уметь проходить whiteboard challenge, и вспомнил статью Андрея Одокиенко.

Чем полезен этот метод? • Высокая вовлечённость: кандидат активно участвует в процессе, что позволяет лучше оценить его способности. • Быстрота: результаты можно получить за час, что намного быстрее традиционных тестовых заданий. • Оценка совместимости: в процессе видно, насколько легко будет работать с человеком в команде.

«Однако важно помнить, что этот метод не универсален. Он может быть сложен для тех, у кого пока недостаточно опыта общения или проведения интервью. Поэтому важно предлагать его подходящим кандидатам.»

Как вы относитесь к whiteboard challenge и был ли у вас опыт прохождения? Стоит ли делать их стандартом оценки дизайнеров?