А вот и причина кадрового голода, красота какая:
ATS (Applicant tracking system) — ПО, которое помогает работодателям и рекрутерам искать и отбирать кандидатов на первичном этапе.
По статистике StandOut CV за 2023 год, ATS отклоняет на первом этапе 75% резюме. Компания Oorwin, которая сама предлагает продукты для автоматизации рекрутинга, упоминает такое же количество отказов — 75%.
В итоге живой рекрутер видит только каждое четвертое резюме.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 24.12.2024
Не совсем так. Кадровый голод, это совокупность факторов, которые приводят к дисбалансу между количеством вакансий и работниками.
Фильтрация резюме не может повлиять на сам кадровый голод, так как от этого не изменится количество работников на рынке.
Но это влияет на другое, отфильтровываются действительно крутые работники, у которых креативное резюме, уникальный опыт и так далее. Таких работников через авто фильтры не найти. Авто фильтры работают, если вы хотите нанять много курьеров или таксистов. Но нанять точечную единичную позицию через авто фильтры не выйдет. Придут на собесы одни солдатики, либо те кто купили услугу по составлению резюме (неликвид).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён