✅ За что могут лишить премии? Часть 1
На большинстве предприятий зарплата сотрудников формируется из двух частей: окладной и бонусной. Первая — фиксированная, ее работник получает в любом случае, а вот вторую могут и не выплатить.
❗️ Премирование с точки зрения ТК РФ
Зарплата может состоять из оклада, надбавок и стимулирующих выплат. Премирование регулируется локально-нормативными актами и трудовым договором. Работодатели могут устанавливать виды и количество премий, круг специалистов и периодичность выплат.
❗️ За что сотрудника могут депремировать
Перечень оснований для депремирования прописывается в ЛНА. Депремирование возможно за нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны и другие проступки. Депремирование не может быть оформлено в одном документе с дисциплинарным взысканием.
❗️ Как происходит депремирование
В законе нет строгого порядка лишения премий. Обычно приказ о депремировании не требуется, но в некоторых случаях он необходим. Приказ должен быть подписан работником и содержать основания для депремирования.
❗️ Когда лишение премии незаконно
ЛНА не должно позволять начальству самостоятельно лишать сотрудников премий. Дисциплинарный проступок должен быть оформлен должным образом. Депремирование не должно быть основано на личной неприязни или желании насолить сотруднику. Премия должна быть частью ежемесячной зарплаты, а не фиксированной выплатой.
❗️ Куда обратиться с жалобой Если премия отнята незаконно, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Важно подать исковое заявление в суд не позднее трех месяцев после приказа о депремировании. Необходимо собрать копии ЛНА, приказа о депремировании, объяснительной и других документов.
