Менеджер по совокупному вознаграждениюBayer Обязанности:— Бюджетирование и анализ расходов на персонал, анализ исполнения бюджета. Разработка инструментов для моделирования расходов на персонал; — Контроль и анализ расчета выплат по премиальным программам и программе поощрения сотрудников. Участие в разработке и поддержка имплементации премиальных программ; — Поддержка процесса ежегодного пересмотра заработной платы; — Участие в обзорах компенсаций и льгот, анализ рынка. Расчет зарплатных диапазонов, разработка матриц предоставления льгот; — Подготовка регулярной и ad hoc отчетности, в том числе ежегодных отчетов о совокупном вознаграждении; — Расчет резервов, осуществление контролей выплат персоналу; — Анализ эффективности процессов, потребностей бизнеса и клиентского пути, совершенствование и автоматизация процессов; — Разработка политик и процедур, ведение проектов в области совокупного вознаграждения и операционной поддержки персонала.

Для нас важно:— Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы); — Опыт работы со схожими задачами в Total Rewards / C&B от 5 лет; — Продвинутый Excel, знание 1C ЗУП; — Знание SAP, Power Query, SQL, BI будет являться преимуществом; — Английский — Intermediate и выше; — Умение обрабатывать и анализировать большие объемы данных; — Умение выстраивать эффективные процессы и стратегию их развития; опыт автоматизации процессов; — Сильные навыки коммуникации, опыт кросс-функционального взаимодействия, умение работать в команде.

Мы предлагаем:— Работу в стабильной международной компании; — Стабильную заработную плату и годовой бонус; — Корпоративную мобильную связь, компенсацию питания; — 5 недель оплачиваемого отпуска; — ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев; — Корпоративные программы обучения и развития сотрудников; — Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.

Откликнуться _________________________ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💙 Заказать наш мерч