Мы в компании тестируем всех кандидатов

Каждый наш кандидат проходит обязательное тестирование. И мы прислушиваемся к его результатам.

Тестирование показывает уровень компетенций человека, которые важны на должности, и его потенциал. С помощью него мы определяем, насколько кандидат подходит для определённой должности, даже если он произвёл хорошее впечатление на собеседовании. Ну мы же люди, и обворожившись человеком, можем упустить самые важные минусы.

Бывает, что после теста мы отказываем людям. Какими бы классными они нам ни показались. Какими бы подходящими ни были. Как бы ни влюбили нас в себя.

Вот был у нас кандидат проджект-менеджер. Замечательнейший и по опыту, и по навыкам, очень коммуникативный, начитанный. Ну просто попадание в яблочко! Мы влюбились. Но тестирование показало, что у него не хватает самой важной компетенции в должности проджекта — это анализ. Ну как? Ну не может проджект работать без навыка анализа.

Тест определяет способности и личностные качества кандидата, оценивает лидерский потенциал. Его никак не хакнуть, систему не обойти. Поэтому мы уделяем ему такое внимание.

Что за тест, говорить не буду, вдруг здесь сидят наши будущие кандидаты) Но если среди нас есть управленцы и эйчары, напишите в личку.