⁉️ ЗУМЕРЫ - как завлечь к себе в компанию?

Исследования показывают, что зумеры, выбирая место работы, очень часто обращают внимание на офис

И действительно, могу подтвердить - у меня и моих клиентов достаточно случаев, когда молодой человек (кандидат) должен был прийти на собеседование, но почему-то не дошел. Или уходили прямо из приемной, даже не дождавшись самого интервью. Хотя по телефону соискатель выражал заинтересованность и всё было ОК. Получая от таких кандидатов обратную связь, ответы могут быть примерно одинаковые: Не понравился вход... Не понравился офис... Не понравился бизнес-центр... или его адрес

Удивительно, иногда даже при очень хороших условиях по оплате труда, этот фактор является решающим. ☝️

ℹ️ Молодые специалисты, входящие в поколение Z, уделяют особое внимание офисному пространству при выборе места работы. Для них важно, чтобы офис был стильным, современным и отвечал их ожиданиям в плане комфорта и удобства. Это поколение, выросшее на платформах вроде TikTok, высоко ценит эстетику и атмосферу, в которой оно проводит время.

Поколение Z не просто хочет работать, они стремятся стать частью динамичного и активного сообщества. Для них важно не только выполнять свои обязанности, но и общаться с коллегами в непринужденной обстановке, будь то перерыв на кофе или совместный ужин в кафе. Они ценят возможность посещать фитнес-центры или играть в падел-теннис в перерывах между рабочими встречами или после завершения рабочего дня.

❗️❗️❗️❗️ Для работодателей, чей штат предполагает укомплектовываться именно молодыми людьми: Офис для поколения Z — это не просто место работы, а среда, в которой они могут реализовать свой творческий потенциал, общаться с единомышленниками и вести активный образ жизни. Компании, которые понимают и учитывают эти потребности, смогут привлечь и удержать талантливых представителей поколения Z, которые готовы принести свежие идеи и энергию в командную работу.

Проект "Бизнес-помощник"

#кадровый_голод #как_привлечь_сотрудников #поколение_Z #блокнот