🕵️НА ЧТО ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЬ В РЕЗЮМЕ?    Своим опытом поделилась наша знакомая, Бренд-директор (девелопмент):    «Для меня резюме кандидата имеет значение.     1. Поскольку мы преимущественно смотрим кандидатов с профильного рынка, то первое, на что я смотрю - это компании и проекты, где работал кандидат. Я уже практически 12 лет в отрасли, так что знаю многих людей и какой эффект имели те или иные проекты. ⚡️    Потому что в нашей области довольно-таки сложно взять кандидата с опытом на проектах жилья комфорт-класса и поставить сразу на премиум.    2. Еще смотрю, есть ли у человека опыт работы с крупными подрядчиками в сфере медиа или только с рекламными агентствами дохлого уровня?    3. Также я обращаю внимание на то, сколько времени человек работал в прошлых компаниях - мне важно понимать, насколько он стабилен и способен доводить проект до конца. 🧐    4. Большое значение в нашей узкой нише имеют рекомендации. И я сама запрашивала рекомендации на кандидатов, и мы сами даем комментарии по кандидатам, с которыми как-то пересекалась.    Например, одно время у нас работала Продакт-директор, на которую мы получили неоднозначные рекомендации - супер-профессионал, но с неуживчивым, склочным характером.🤨 Наш директор рискнул и нанял ее, но все равно менее чем через год с ней пришлось попрощаться - несмотря на экспертизу, сработаться с ней не удалось.    Нам потому звонили 📞 и спрашивали рекомендации на нее - дали честно и по факту, что да, профессионал, но сложно выстроить взаимодействие».    Очень важно получать честную обратную связь от руководителей и HRов: на что они смотрят и почему отказывают.    👉 Обычно никто этой информацией не делится, поэтому кандидаты обращаются к нам, чтобы узнать, почему им отказывают и как это изменить.  Наш сайт

Наши кейсы