Никто ничего конкретно не знает
Меня дико раздражает отсутствие регламентов в компании. Адаптация сотрудников нулевая.
Я пришел в компанию и месяц у меня даже должности не было, просто «кто-то там из маркетинга».
Дослужился до руководителя, потом перевели в декабре в другой отдел, а на мое старое место назначили нового человека. Именно назначили, а не нашли. И это тоже дико выбесило и продолжает бесить до скрежета в зубах.
Да и много чего еще, на самом деле. Денег для юнита не дали (а им реально надо), зато собираются выделять деньги на сраный продакшен, который вторичен. Тоже люто бесит.
И как здесь воевать и куда? Коллеги, поделитесь мнениями пожалуйста. Ну или успокойте меня пожалуйста 🙏🏻 —————— эту историю я получил через анонимную форму. Если вас что-то тревожит, раздражает или злит — можете поделиться переживаниями со мной в форме, а я опубликую их в сообществе «Страдания под ёлочкой»
· 25.12.2024
Вопрос, как я понимаю, в руководстве компании. Именно руководитель (поставленный или лично владелец) решает, какой компания будет. Ориентироваться нужно на него. Если руководителю интересно менять, но менеджеры все как-то бестолковые попадаются, то вероятность изменений есть. Если отсутствие регламентов позиция главного, то здесь вы мало что (или скорее ничего) изменить сможете. Много где такое видела, несколько раз пыталась бороться, потом задавала вопрос: А мне это действительно нужно? Ну и уходила в итоге. Времени нам действительно отпущено мало и делать хочется за это малое время всё -таки что-то хорошее и нужное.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён