В ТК РФ разграничат нормы о руководителей организаций и структурных подразделений Поправки направлены на реализацию постановления Конституционного Суда РФ, которым некоторые нормы ТК РФ признаны не соответствующим Конституции РФ, так как они допускают различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации и о правомерности его увольнения по истечении срока трудового договора.

В связи с этим решено разграничить статус руководителя организации и руководителя ее отдельных структурных подразделений, а также урегулировать отдельные вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

В частности, уточняются основания для заключения срочного трудового договора: 🔸с руководителем организации; 🔸его заместителями; 🔸главным бухгалтером; 🔸руководителями филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения; 🔸их заместителями и главными бухгалтерами.

Скорректированные нормы позволяют заключать с ними трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.

Кроме того, Правительство РФ получило право устанавливать особенности правового регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.

Закон вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением отдельных положений, которые начнут действовать с 1 января 2025 года.