Странные и не очень вопросы от работодателей
А вам когда-нибудь задавали странные вопросы на собеседованиях?
Совсем недавно мой стаж работы в HR перевалил за 13 лет. Примерно 2/3 всего моего опыта так или иначе было связано с подбором персонала. Сегодня я хочу вспомнить некоторые странные вопросы, которые мне встречались в общении с работодателями. Давайте начнем-с.
Вопрос 1. Был ли у вас утренний секс?
Начну я, пожалуй, с вопроса, который запомнился мне больше всего. Его задавал всем бывший Директор по персоналу одной из компаний, в которой я работал. Он очень любил этот вопрос и задавал его абсолютно всем кандидатам на любую должность в компании. А еще он очень любил полиграф. Хорошо, что его довольно быстро уволили. Я на этот вопрос ответил бы встречным «А у вас был?».
Вопрос 2. Зачем вы пришли к нам на собеседование?
Еще один прекрасный вопрос, который с одной стороны даже и смысл имеет, но с другой задается уж очень странно. Соответственно и ответы обычно на такую формулировку бывают странные. Например, я слышал такой: «А зачем вы меня позвали?»
Вопрос 3. Расскажите о себе?
Здесь сразу хочется задать уточняющий вопрос, а что именно то рассказывать? Вряд ли, задавая данный вопрос, работодатель хочет услышать рассказ о том, как я люблю вышивать крестиком или коллекционирую марки.
Вопрос 4. Кем вы видите себя через 5 лет (и прочие вариации)?
Опять же вопрос мог бы быть неплохим вариантом для того, чтобы оценить, насколько кандидат способен планировать свою жизнь, карьеру, насколько он осознанный и т.д. На деле же данная формулировка приводит в ступор и замешательство, потому что мы часто не знаем, что с нами завтра будет с учетом всего того, что происходит вокруг, а уж на 5 лет что-то планировать может только фантазер-мечтатель. Да и ответить, что вижу себя Гендиром вашей компании тоже немного опасно – вдруг, не возьмут на работу.
Вопрос 5. Что вы бы взяли с собой на необитаемый остров?
А мне что, придется работать на необитаемом острове? Я вроде релокацию не рассматриваю. Вопрос, который, будем честны, имеет мало общего с реальными рабочими задачами.
Вопрос 6. Сколько теннисных шаров поместится в автобус (и прочие вариации)?
Когда-то у Google был набор креативных, как им казалось, вопросов, которые они любили задавать кандидатам, чтобы проверить их соображалку. Там были вопросы по типу «почему люк круглый, а не квадратный?» или «сколько теннисных шаров может поместиться в автобус?». Вопросы эти сами по себе имеют смысл и могут дать понять интервьюеру, как человек мыслит и как он будет решать/справляться с нестандартными задачами. Вот только на деле это опять-таки имеет мало общего с реальной рабочей деятельностью. Именно поэтому сам Google в итоге от таких вопросов отказался, а некоторые компании до сих пор их задают.
Вопрос 7. А вы замужем, женаты, у вас есть дети и кем работают ваши родители?
Мне всегда было очень интересно, а зачем вся эта моя личная информация работодателю? Я что, всю свою семью устраиваю на работу или если, вдруг, у меня мама уборщица или я, например, женат/холост, то мне откажут в должности? А, понял, я же в декрет уйти могу! Вопросы нужно задавать по существу, которые помогут понять, насколько кандидат хороший специалист, а не о его родственниках.
Список можно продолжать и далее, но лучше оставим это для второй части как-нибудь.
В завершении хочу сказать, что самые ценные и информативные вопросы на интервью – это те, которые разбирают конкретные кейсы и ситуации на практике из реальной работы и функционала той должности, на которую рассматривается кандидат. Есть хорошая техника интервью – STAR (и есть ее аналоги). Пользуйтесь тем, что реально может помочь оценить кандидата и его компетенции.
