Про важность soft skills
Когда готовилась к эфиру, решила посмотреть, что сейчас чаще всего упоминают в исследованиях и практике компаний, чтобы сверить со своим опытом. В целом совпало, поэтому делюсь списком soft skills, которые чаще всего упоминают и оценивают на интервью, с моими комментариями:
(1) Коммуникация — тут недостаточно написать в резюме "я коммуникабельный", и строить грамотную коммуникацию не равно много болтать или рассказывать про свою жизнь. Это про уметь договариваться, аргументировать свою точку зрения, не замалчивать проблемы и презентовать результаты работы.
(2) Эмоциональный интеллект — особенно для руководителей. Сюда входят навыки рефлексии, эмпатия, критическое мышление и умение давать и получать обратную связь.
(3) Самоходность — которая сводится к тому, что человек умеет брать на себя ответственность за результат, а еще приходит не с проблемой, а сразу предлагает варианты решения.
(4) Адаптивность — как говорится, выживут те, кто умеет быстро адаптироваться к изменениям, быть гибким, быстро ориентироваться и принимать решения в сложных ситуациях.
(5) Стресс—менеджмент — вытекает из предыдущего пункта, стресс есть всегда, особенно в условиях неопределенности, вопрос в реакциях. Поэтому тут про эмоциональную устойчивость, умение решать конфликты и не токсичить.
Спасибо компаниям (их правда очень мало), которые дают нормальную обратную связь, например "на текущей позиции у нас предусмотрено много переговоров и аргументации выбранных решений, у вас пока недостаточно опыта с этим", т.е хотя бы понятно, в какую сторону копать.
Обычно же приходится делать выводы методом исключения, если понимаем,что по опыту точно все ок, разбираем вопросы и ответы с интервью, которые могли как-то не так повлиять.
Чем дополним список? Еще у меня возникла идея собрать базу знаний по оценке софтов на интервью (после праздников, конечно же), поэтому маякните, если было бы полезно — ❤️
