Слежка за сотрудниками — это точно не про доверие. Важно строить рабочие отношения на открытости, уважении и взаимном понимании. Когда есть доверие, сотрудники работают с большей отдачей, а контроль превращается в ненужный инструмент. Конфиденциальность личного пространства — это базовое право, и нарушать его ради контроля точно не стоит…

Если разница в зарплате позволяет содержать запасной компьютер для работы, то можно соглашаться. Если нет, то проще найти обычную работу. Разница в 10-20к рублей погоды не сделает. И нервы целее будут. Не придется переживать за то что работодатель шарится по вашему компьютеру.

Это относительно того, когда сидишь за рабочим столом и на нем установлена камера видеонаблюдения. Как минимум это вызывает дискомфорт, остальное додумайте сами🤝

А дайте угадаю, учредители компании не бывшие сотрудники органов?) Они такие любят, по старой привычке))

Если работа того стоит, а шпионство не радует, то можно и самому купить второй девайс специально для работы.

Про личный, вы имеете право отказаться. А вот работодатель обязан предоставить вам рабочее место (с девайсом, ага).

Поидее они не имеют права на то, чтобы это ПО ставить вам на личный комп