Банки продолжают охоту за IT-кадрами: спрос вырос вдвое

Кредитные организации в 2024 году активно наращивают количество вакансий для айтишников. По данным различных HR-сервисов, публикующих информацию о рынке труда, наблюдается значительный рост предложений от банков — эта динамика существенно выше, чем год назад. • HeadHunter зафиксировал, что к концу текущего года банки разместили около 7,8 тыс. позиций в сфере IT. Этот показатель на 19% превышает данные начала года (в 2023-м прирост был 10%). • Центр исследований «Суперджоб» также указывает на увеличение числа вакансий, связанных с разработкой банковского ПО, на 12% только за 2024-й. • «Авито Работа» подтверждает аналогичный тренд, отмечая рост востребованности IT-специалистов среди банков на 12% по сравнению с прошлым годом.

Основным драйвером высокой потребности в специалистах, по словам представителей финансовых организаций, является процесс импортозамещения и активный переход на российское программное обеспечение.

Аналитики vs тестировщики: кто на пике популярности

По словам HR-директора по персоналу и оргразвитию ОТП-банка Натальи Рощиной, если в 2023 году финансовые структуры чаще всего интересовались системными аналитиками, то в 2024-м лидирующую позицию в банках заняли тестировщики. Аналитики остаются нужными, но рост по ним не столь динамичен.

Статистика «Авито Работы» это подтверждает: • Число вакансий тестировщиков увеличилось на 173%, • Спрос на разработчиков вырос на 137%, • Количество позиций для аналитиков поднялось лишь на 39%.

Зарплатные ожидания: скромный прирост

Несмотря на двукратный рост спроса на айтишников, банки неохотно поднимают предложенную оплату труда: • HeadHunter сообщает, что медиана зарплаты в конце 2024 года почти не отличалась от данных января: 79,6 тыс. руб. против 76,9 тыс. руб. • «Авито Работа» указывает, что предложения для начинающих IT-специалистов выросли на 12% год к году. С учётом инфляции в 9,5% это не столь впечатляющий скачок. • В «Суперджоб» отмечают, что на рынке много выпускников онлайн-программ без реального опыта. Это даёт работодателям повод более тщательно подходить к отбору кандидатов. В выигрышном положении оказываются студенты ведущих вузов, которые могут продемонстрировать солидное портфолио проектов. Их зарплатные ожидания в столице могут достигать 600 тыс. руб.

Таким образом, хотя банки усиленно формируют команды айтишников, сумма в конверте для новичков растёт довольно скромно, и только высококлассные специалисты могут рассчитывать на действительно существенные доходы.